KEPASTIAN HUKUM PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU (PKWTT) BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA TIDAK TERTULIS DI PT. RADIO PARIWARA RAIH OPTIMA

Ika Cahyanti, Program Studi Ilmu Hukum, Fakultas Sosial, Ekonomi dan
Humaniora, Universitas Nahdlatul Ulama Purwokerto. Dosen Pembimbing I : Ibu
Endang Eko Wati, S.H., M.Hum., dan Dosen Pembimbing II : Ibu Yuliani Catur
Rini, S.H., M.Kn.
Penelitian ini berjudul “Kepastian Hukum Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Tertentu (PKWTT) Berdasarkan Perjanjian Tidak Tertulis di PT. Radio Pariwara
Raih Optima” yang bertujuan untuk 1) mengetahui kepastian hukum bagi pekerja
dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) berdasarkan perjanjian
kerja tidak tertulis di PT. Radio Pariwara Raih Optima. 2) mengetahui hak dan
kewajiban pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
berdasarkan perjanjian kerja tidak tertulis di PT. Radio Pariwara Raih Optima.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian empiris, dan menggunakan metode
pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian dilaksanakan dengan metode
pengumpulan data berupa wawancara.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, disimpulkan bahwa Perjanjian
kerja tidak tetulis menurut Pasal 1320 KUHPerdata adalah sah dan mengikat para
pihak. Tetapi terdapat penyalahgunaan keadaan yang dilakukan pengusaha,
sehingga perjanjian kerja dapat dibatalkan. Meskipun perjanjian secara lisan tidak
memiliki bukti berupa dokumen perjanjian tetapi di dalam pasal 5 ayat (1) Tahun
2024 Undang-Undang tentang informasi elektronik menyebutkan bahwa informasi
elektronik atau hasil cetaknya merupakan alat bukti hukum yang sah. PT. Radio
Pariwara Raih Optima tidak memberikan surat pengangkatan terhadap pekerja
sesuai dengan Pasal 63 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
ketenagakerjaan, Pengusaha yang tidak memberikan surat pengangkatan kepada
pekerja maka akan dikenai sanksi sesuai pasal 188 Undang-Undang
Ketenagakerjaan.
Kata kunci : Kepastian hukum, Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT),
Perjanjian kerja tidak tertulis