Analisis loyalitas karyawan pada industri jenang tradisional Eyang Kadirana Munggangsari desa Lesmana Ajibarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi loyalitas karyawan pada Industri Jenang Tradisional Eyang
Kadirana di Desa Lesmana, Ajibarang. Penelitian menggunakan pendekatan
kualitatif dengan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pemilik
usaha serta karyawan yang telah bekerja cukup lama.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas karyawan tergolong cukup
tinggi. Hal ini terlihat dari banyaknya karyawan yang tetap bekerja dalam jangka
waktu lama, meskipun usaha menghadapi tantangan seperti persaingan produk
modern dan perubahan permintaan pasar. Loyalitas karyawan tidak hanya
dipengaruhi oleh faktor finansial seperti upah, tetapi lebih didominasi oleh faktor
non-finansial.
Faktor utama yang mempengaruhi loyalitas adalah hubungan kerja yang
bersifat kekeluargaan. Pemilik usaha menjalin komunikasi yang baik dan
memperlakukan karyawan secara adil, sehingga tercipta suasana kerja yang akrab.
Selain itu, lingkungan kerja yang nyaman dan tidak menekan membuat karyawan
merasa betah. Hubungan antar karyawan yang saling membantu juga memperkuat
rasa kebersamaan.
Sistem perekrutan yang berbasis kepercayaan, seperti melalui keluarga atau
kenalan, turut membangun rasa tanggung jawab dan keterikatan karyawan terhadap
usaha. Di sisi lain, meskipun upah yang diberikan dianggap cukup, faktor ini bukan
alasan utama karyawan bertahan. Perhatian dari pemilik usaha, seperti pemberian
bonus atau bantuan saat dibutuhkan, menjadi nilai tambah yang penting.
Pengalaman kerja yang lama juga membentuk kebiasaan dan keterikatan
emosional karyawan terhadap pekerjaan. Hal ini membuat mereka cenderung tetap
bertahan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa loyalitas karyawan pada
usaha kecil tradisional lebih dipengaruhi oleh faktor sosial dan emosional
dibandingkan faktor ekonomi.