PENGARUH JOB TRAINING, CAREER DEVELOPMENT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN HOTEL GRAND KARLITA PURWOKERTO

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kinerja karyawan Hotel Grand Karlita Purwokerto yang tergolong baik dalam mendukung kualitas pelayanan hotel. Tingginya kualitas pelayanan tersebut menunjukkan adanya tingkat work engagement yang cukup baik pada karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi work engagement, khususnya job training, career development, dan organizational commitment.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job training, career development, dan organizational commitment terhadap work engagement karyawan Hotel Grand Karlita Purwokerto. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian terdiri dari 100 karyawan aktif Hotel Grand Karlita Purwokerto. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS yang meliputi uji t, dan koefisien determinasi (R2)..
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, job training berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, sedangkan career developmetn dan organizational commitment tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Nilai R Square sebesar 0,352 menunjukkan bahwa 35,2% variasi work engagement dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan 64,8% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya terkait faktor-faktor yang memengaruhi work engagement karyawan.

Kata Kunci : Job Training, Career Development, Organizational Commitement, Work Engagement