Pengaruh Self-efficacy, Emotional Intelligence, dan Personal Branding terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Universitas Nahdlatul Ulama Purwokerto

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, emotional intelligence, dan personal branding terhadap kesiapan kerja mahasiswa Universitas Nahdlatul Ulama Purwokerto. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tuntutan dunia kerja yang semakin kompetitif di era modern yang tidak hanya menekankan kompetensi akademik tetapi juga keterampilan non-teknis. Selain itu, data Badan Pusat Statistik dan hasil tracer study menunjukkan masih adanya lulusan yang belum terserap secara optimal di dunia kerja sehingga menunjukkan pentingnya peningkatan kesiapan kerja mahasiswa.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 100 responden mahasiswa yang belum bekerja. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial self-efficacy, emotional intelligence, dan personal branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,687 yang menunjukkan bahwa 68,7% variasi kesiapan kerja dapat dijelaskan oleh model penelitian, sedangkan sisanya sebesar 31,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Kata Kunci : Self-Efficacy, Emotional Intelligence, Personal Branding, Kesiapan Kerja