PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT GURU NON-PNS MI MA’ARIF DI CILONGOK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance, Job Satisfaction, dan Workplace Spirituality terhadap Organizational Commitment pada guru non-PNS di lingkungan MI Ma’arif Kecamatan Cilongok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru non-PNS MI Ma’arif di Kecamatan Cilongok, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work-Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment; (2) Job Satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment; (3) Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pembentukan komitmen organisasi. Temuan ini mengimplikasikan bahwa bagi guru non-PNS di lingkungan madrasah, faktor spiritualitas kerja memiliki peran yang lebih dominan dibandingkan aspek keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja dalam membangun dedikasi dan keterikatan emosional terhadap organisasi. Pihak madrasah disarankan untuk lebih memprioritaskan pengembangan iklim kerja berbasis nilai religius untuk memperkuat komitmen tenaga pendidik secara berkelanjutan.
Kata Kunci: Work-Life Balance, Job Satisfaction, Workplace Spirituality, Organizational Commitment, Guru Non-PNS.