PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, SISTEM PENGGAJIAN, KOMPETENSI KARYAWAN, DAN LINGKUGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Peningkatan kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada industri tekstil dan garmen yang menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Penggajian, Kompetensi Karyawan, dan Lingkungan Kerja. Namun, pada CV Immanuel Kniting masih ditemukan beberapa permasalahan, seperti belum optimalnya penerapan sistem informasi akuntansi, sistem penggajian yang belum sepenuhnya efektif, perbedaan kompetensi antar karyawan, serta kondisi lingkungan kerja yang memengaruhi efektivitas dan produktivitas kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan variabel Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Penggajian, Kompetensi Karyawan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Immanuel Kniting.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang diperoleh berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan (error) sebesar 10% dari jumlah populasi sebanyak 300 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji kualitas data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta analisis regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²).

Hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Penggajian, dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sedangkan Kompetensi Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Penggajian, Kompetensi Karyawan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Immanuel Kniting.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Komepetnsi Karyawan, Lingkungan Kerja, Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Penggajian