Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Non Tenaga Kesehatan di RSU Muhammadiyah Siti Aminah Bumiayu

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Data dianalisis menggunakan uji statistik untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Sementara itu, promosi jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompensasi yang adil serta lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif sangat berperan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Selain itu, organisasi perlu memperbaiki sistem promosi jabatan agar lebih transparan dan berbasis kinerja guna meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja.