Puspitasari, Pipit (2026) Peran Psychological Career Resources Sebagai Mediasi Pengaruh Passion Terhadap Career Satisfaction di Wilayah Non-Metropolitan. S1 thesis, UNU PURWOKERTO.
Cover.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (161kB)
Lembar Pengesahan - Daftar Isi.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (302kB) | Request a copy
Abstrak.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (219kB)
BAB I.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (273kB)
BAB II.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (381kB)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (346kB) | Request a copy
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (605kB) | Request a copy
BAB Vpdf.pdf
Download (213kB)
Skripsi FINAL PIPIT PUSPITASARI.pdf
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (1MB) | Request a copy
Abstract
Perkembangan gig economy mendorong semakin banyak individu bekerja
secara fleksibel melalui platform digital. Namun, karakteristik pekerjaan yang
bersifat independen, tidak adanya jenjang karier yang terstruktur, serta
ketidakpastian pendapatan berpotensi menurunkan career satisfaction gig worker,
terutama di wilayah non-metropolitan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
dan menguji secara empiris pengaruh harmonious passion dan obsessive passion
terhadap career satisfaction dengan psychological career resources sebagai
variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada gig worker di wilayah nonmetropolitan
Jawa Tengah yang bekerja melalui platform digital, seperti pengemudi
online, freelancer, content creator, dan penyedia jasa berbasis aplikasi. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research.
Teknik pengambilan sampel menggunakan snowball sampling, sedangkan
jumlah sampel ditentukan berdasarkan rekomendasi Hair et al. (2017) melalui
pendekatan 10 times rule sehingga diperoleh 286 responden. Analisis data
dilakukan menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling
(PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.6. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa harmonious passion berpengaruh positif dan
signifikan terhadap career satisfaction. Obsessive passion tidak berpengaruh
negatif signifikan terhadap career satisfaction. Harmonious passion tidak
berpengaruh positif terhadap psychological career resources, sedangkan obsessive
passion berpengaruh negatif dan signifikan terhadap psychological career
resources. Selain itu, psychological career resources tidak berpengaruh positif
terhadap career satisfaction dan tidak berperan sebagai mediasi pada pengaruh
harmonious passion maupun obsessive passion terhadap career satisfaction gig
worker di wilayah non-metropolitan Jawa Tengah.
Kata Kunci: Harmonious Passion, Obsessive Passion, Psychological Career
Resources, Career Satisfaction, Gig Worker.
| Item Type: | Skripsi (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Harmonious Passion, Obsessive Passion, Psychological Career Resources, Career Satisfaction, Gig Worker |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | Fakultas Sosial, Ekonomi, dan Humaniora > Manajemen |
| Depositing User: | Pipit Puspitasari |
| Date Deposited: | 18 Jul 2026 03:56 |
| Last Modified: | 18 Jul 2026 03:56 |
| URI: | http://repository.unupurwokerto.ac.id/id/eprint/957 |
